Le Club des employeurs pour un espace européen de l’apprentissage se déploie en région

Ce club, animé par Jean-Christophe Sciberras, coordinateur de la plateforme Global Deal France, vise à trouver des solutions locales aux problématiques posées par la mobilité des apprentis tout en répondant aux besoins de compétences des bassin d’emploi en s’inscrivant dans les réalités professionnelles et économiques. Il appuiera son déploiement dans les territoires et les bassins d’emplois sur le réseau des partenaires de l’association Euro App Moblity. Par la voix de son président Joël Fourny, CMA France s’est rapidement porté volontaire. Cette première initiative régionale est soutenue par le Conseil régional des Pays de la Loire et les organisation représentatives des employeurs.

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janvier 2025

Le couplage entre apprentissage et mobilité ouvre la voie à l’excellence.

Cependant, des freins subsistent, empêchant les apprentis d’accéder pleinement au programme Erasmus. C’est pour lever ces obstacles que l’association Euro App Mobility (EAM) s’est engagée à développer et à faciliter la mobilité longue des apprentis au cours de leur formation. Mais pour parvenir à ses objectifs, elle doit aussi impliquer les acteurs de l’emploi des apprentis au premier rangs desquels les entreprises. Dans le but de mobiliser les employeurs sur ces enjeux cruciaux de recrutement et de promotion des talents et de valoriser les initiatives existantes, l’association a créé le Club des employeurs pour un espace européen de l’apprentissage.

En tant qu’acteur majeur de l’apprentissage et de la mobilité européenne des apprentis, CMA France et la Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Pays-de-la-Loire se sont associés à cette initiative le 13 janvier 2025. Cette deuxième réunion du Club des employeurs se déroulait dans les locaux du CFA de CMA Formation La Roche-sur-Yon. Elle a permis de saluer le travail réalisé par Elise Petit, référente mobilité du projet Mona, ayant organisé des mobilités de pus de deux mois pour une quinzaine d’apprentis de niveau 3 et 4. Deux d’entre eux, Lola en CAP boulangerie-pâtisserie et Matis en BP traiteur, ont témoigné de leur expérience, respectivement de deux mois en Norvège et de deux mois en Italie.

Joël Fourny, président de CMA France, président de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Pays-de-la-Loire, Jean Arthuis, Jean-Christophe Sciberras y ont réuni une cinquantaine d’acteurs de l’apprentissage prêts à faire bouger les lignes. Les trois grande organisons représentatives des employeurs étaient représentées ainsi que l’OPCO des Entreprises de Proximité.

Une initiative salué par le MEDEF, la CPME et l’U2P

Avec sa double casquette de président national des chambres de métiers et de l’artisanat et de président de CMA Formation Pays de la Loire, Joël Fourny a prôné l’idée de proposer à tous les apprentis formés par les CFA de son organisation une expérience internationale de plusieurs semaines, voire de plusieurs mois. Comme les trois représentants des organisations patronales, U2P, CPME Pays de la Loire et MEDEF Pays de la Loire, venus exprimer leur soutien à la démarche du club, il a souligné combien les jeunes rentrant de mobilité apportent à leur entreprise en termes d’expérience, de compétences et d’ouverture.

Estimant que la mobilité est un outil de transformation et de développement des petites et moyennes entreprises, Marie-Agnes MANDIN s’est dite prête à engager la CPME et à promouvoir l’Erasmus des apprentis auprès de ses adhérents.

Patrick Rangeard, représentant du MEDEF Vendée en a fait un enjeu de responsabilité sociétale des entreprises et d’égalité des chances entre les jeunes de la voie professionnelle et ceux de la voie universitaire.

Bertrand BILLAUD, président de l’U2P Vendée estimait quant à lui que la mobilité est un facteur de qualité de la formation professionnelle et qu’elle permet aux jeunes de gagner en autonomie et en estime de soi.

Enfin, Armelle ROBERT, directrice du développement de l’Opco des Entreprises de Proximité a mis en exerge l’engagement paritaire des entreprises de proximité et le rôle d’accompagnement financier joué par son organisation.

Un club d’employeurs pour valoriser les compétences et les talents en Europe

Pourquoi ce club ?

Reconnaitre que l’apprentissage couplé à la mobilité internationale développe sans équivalent les compétences et contribue développer un vivier de talents dont les économies européennes ont le plus grand besoin ;
Mettre la mobilité au service de la performance économique et sociale des entreprises, en faire un levier de compétitivité et de responsabilité sociétale (RSE) ;
Convaincre tous les employeurs qu’offrir une expérience de mobilité internationale à ses apprentis c’est aussi renforcer son entreprise, quelle que soit sa taille, lui ouvrir des perspectives et développer ses liens avec ses partenaires ;
Créer un réseau de partenaires pour inventer des solutions locales de remplacement des apprentis en mobilité et pour partager les bonnes pratiques de mobilités sortante et entrantes au plus près des réalités économiques et des besoins de compétences dans les territoires et les bassins d’emplois.

Mais aussi pour :

Valoriser des entreprises engagées en faveur de la mobilité des apprentis, notamment en recourant à la convention de mise à disposition (MAD) dont la loi Maillard du 27 décembre 2023 a élargi le champ d’utilisation ;
Sensibiliser les employeurs qui s’interrogent et les accompagner dans le cadre d’une relation renforcée avec les centres de formation des apprentis ;
Animer une communauté d’acteurs économiques dans le but de créer un écosystème dynamique, où la mobilité des apprentis est à la fois un outil stratégique et un vecteur de transformation pour les entreprises ;
S’appuyer sur les partenaires régionaux de l’association EAM pour mettre en valeur les expériences de leurs apprentis et entreprises partenaires.