La mobilité d’apprentissage en plein essor : retour sur l’enquête de CMA France

Une progression de 45 % des mobilités depuis 2017-2018

Statistique marquante de l’enquête : entre 2017-2018 et 2023-2024, le nombre de mobilités réalisées dans le réseau régional de la CMA a augmenté de 45 %, atteignant 3 152 participants, y compris des apprentis et du personnel.

L’enquête relève d’autres informations pertinentes, comme les destinations principales des apprentis en mobilité, comme l’Espagne, l’Allemagne, l’Italie, ou encore l’Irlande (des fiches pratiques sont disponibles pour accompagner votre mobilité vers ces destinations ici).

Cette hausse traduit un élan collectif porté par une coordination régionale efficace et des dispositifs de financement variés : Erasmus+, conseils régionaux, OPCO et fonds propres des CMA. CMA France s’affirme ainsi comme un acteur central du rayonnement international de l’artisanat français, en accueillant également des apprentis étrangers. Sur le nombre total des mobilités, 14% concernent des mobilités entrantes, c’est-à-dire des Européens accueillis en France.

Le président d’Euro App Mobility Jean Arthuis a félicité ce progrès :

“CMA France porte une dynamique européenne exemplaire pour la mobilité des apprentis et je félicite sa direction d’avoir voulu mettre en lumière ce formidable élan qui traverse le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat.”

Des avancées notables… et des défis persistants

Si les résultats témoignent d’un beau progrès, certains freins subsistent, notamment pour la mobilité longue des apprentis. Certes, le nombre d’apprentis en mobilité a augmenté de 46%, mais uniquement 3% d’entre eux partent pour plus que deux semaines.

En revanche, les post-apprentis, c’est-à-dire les jeunes ayant terminé leur contrat mais poursuivant leur parcours professionnel ou académique dans la continuité de leur formation, bénéficient davantage de ces mobilités longues : plus des trois quarts d’entre eux partent pour six mois ou plus.

Ce décalage entre les apprentis et les post-apprentis sous-entend que c’est le format de l’apprentissage, entre entreprise et enseignement, qui freine la mobilité longue. L’implication des employeurs est essentielle. Si les mobilités courtes permettent une découverte de l’étranger, ce sont les expériences prolongées qui représentent une véritable plus-value pour l’insertion professionnelle et le développement des compétences transversales.

Perspectives à trois ans : reconnaissance, ouverture et durabilité

Pour les trois prochaines années, CMA France prévoit une hausse continue des mobilités, soutenue par un engagement stratégique fort du réseau et par la montée en compétence des référents mobilité.

Les priorités identifiées rejoignent pleinement celles d’Euro App Mobility :

Stabiliser et accroître les moyens financiers d’Erasmus+ dans le cadre budgétaire 2028-2034 ;

Répandre la reconnaissance des acquis et l’intégration de la mobilité dans les parcours de formation ;

Renforcer l’accès à l’information sur la mobilité en apprentissage.

Ces objectifs s’inscrivent dans la continuité de nos propres actions. Lors de notre rencontre avec des représentants européens au Parlement européen, Euro App Mobility a mis en avant ces mêmes objectifs pour accroitre le nombre de mobilités et de créer un espace européen de l’apprentissage.

Un partenariat durable et structurant

Partenaire historique d’Euro App Mobility, CMA France a contribué dès le départ à la construction de notre réseau et à la professionnalisation des acteurs de la mobilité. De par son rôle dans la création d’EAM, trois réseaux régionaux de la CMA, ceux de l’Occitanie, de la Loire et de Mulhouse participent au projet pilote d’EAM, Mona. Depuis 2021, plus de 60 référents CMA ont suivi des modules de formation dans le cadre du projet MOBLT, porté par EAM, témoignant de l’ancrage durable de cette collaboration. Ensemble, nous partageons un objectif commun : rendre la mobilité internationale longue accessible à tous les apprentis.