découvrez

découvrez

Marion, Sako, James, Sophia, Hakim et Suraya

20-21 ans – Apprentis serveurs en restauration

En mobilité à Barcelone – Espagne

nos missions

pour la mobilité
des apprentis !

Marion, Sako, James, Sophia, Hakim et Suraya

20-21 ans – Apprentis serveurs en restauration

En mobilité à Barcelone – Espagne

Accompagner

les acteurs de la mobilité des apprentis

Nous soutenons les référents mobilité, les CFA, les entreprises et tous les professionnels engagés dans la mobilité européenne.

Nos actions

  • Former et outiller les référents mobilité pour professionnaliser leur accompagnement ;
  • Conseiller et coacher les acteurs dans le montage de projets européens (Erasmus+, partenariats, consortiums, etc.) ;
  • Faciliter la mise en réseau entre acteurs institutionnels, pédagogiques et économiques de la mobilité.

Notre objectif

Permettre à chaque acteur de mener des projets européens solides, inclusifs et durables.

Promouvoir

les bienfaits de la mobilité internationale

Nous portons une vision élaborée de la mobilité européenne, rendue accessible à tous les apprentis, sur le modèle des échanges Erasmus.

Nous agissons pour

  • Encourager les séjours longs en Europe et la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger ;

  • Valoriser la fonction de référent mobilité comme un métier à part entière ;

  • Contribuer à la construction d’un statut européen unifié de l’apprenti en mobilité.

Agir

pour un cadre européen plus simple et équitable

Notre mission passe aussi par une action institutionnelle et juridique.

EAM intervient pour :

  • Simplifier les réglementations qui freinent la mobilité des apprentis ;

  • Promouvoir la reconnaissance systématique des acquis issus des expériences de mobilité ;

  • Défendre une approche commune des politiques européennes de formation professionnelle.

Les atouts

de la mobilité internationale

pour les jeunes

  • Enrichissement des compétences techniques
  • Apprentissage d’une langue étrangère
  • Ouverture culturelle et capacité d’adaptation
  • Confiance en soi et autonomie
  • Renforcement de la citoyenneté européenne

Pour les centres de formation

  • Valorisation des formations dispensées

  • Attractivité renforcée auprès des jeunes

  • Création de partenariats internationaux

  • Co-construction avec les employeurs et les branches

pour les entreprises

  • Dynamique d’équipe

  • Stratégie de recrutements et fidélisation des meilleurs profils

  • Apport de compétences

  • Développement de l’activité à l’international

  • Développement de la marque Entreprise et RSE